임금체불로 인한 대응 방안에 대한 고민 회사에서는 투자만 받으면 못받은 돈임금퇴직금연말정산환급액 등을 돌려준다고 했고 우선은 고용노동부에 간이대지급금을 신청하여 상한액만큼을 수령하였습니다

임금체불로 인한 대응 방안에 대한 고민

... 회사에서는 투자만 받으면 못받은 돈(임금+퇴직금+연말정산환급액) 등을 돌려준다고 했고, 우선은 고용노동부에 간이대지급금을 신청하여 상한액만큼을 수령하였습니다....

매우 불행하고 답답한 상황입니다! 😞 다양한 사유로 임금 지급이 지연되거나 미지급되는 경우 고려해야 할 몇 가지 대응 방법은 다음과 같습니다.

즉각 대응

1. 이유 확인 지연 또는 요금 미납의 원인을 회사에 확인하세요. 금전적인 문제인가요, 내부 문제인가요, 아니면 다른 문제인가요?
2. HR 또는 경영진과 소통 HR 또는 상사에게 연락하여 문제를 논의하고 다음 단계에 대한 지침을 구하세요.
3. 모든 것을 문서화하세요 문제와 관련된 모든 대화, 이메일 및 서신을 기록해 두세요.

단기 솔루션

1. 지불 계획 협상 회사가 재정적인 어려움을 겪고 있는 경우 추가 지연을 피하기 위해 지불 계획을 제안하십시오.
2. 대출이나 선불을 고려하세요 가능하다면 계속 일하는 동안 생활비를 충당하기 위해 대출을 받거나 선불을 받는 것을 고려해 보세요.
3. 친구나 가족에게 지원을 요청하세요 지연이 일시적인 경우 친구나 가족에게 임시 재정 지원을 요청해 보세요.

장기 계획

1. 노동관서에 고발 부당노동행위로 인해 지급이 지연되거나 미지급된 경우에는 한국근로기준법(KLSA), 공정근로기준법(FLSA) 등 관련 노동관서에 고발하세요. 미국에서.
2. 법적 조언을 구하세요 노동 변호사와 상담하여 상황 해결을 위한 귀하의 권리와 선택 사항을 이해하세요.
3. 이력서를 업데이트하고 구직을 시작하세요 고용주가 문제 해결을 꺼리는 경우 새로운 취업 기회를 준비하세요.

추가 고려사항

1 . 고용계약서를 확인하세요 고용계약서를 검토하여 임금 지급 조건 및 분쟁 해결과 관련된 조항이 있는지 확인하세요.
2. 노동 권리를 이해하세요 근로자 보호 및 권리에 대해 설명하는 KLSA 또는 FLSA 등 해당 국가의 노동법 및 규정을 숙지하세요.
3. 전문적인 태도를 유지하세요 좌절감이나 속상함을 느끼는 것은 당연하지만 프로세스 전반에 걸쳐 전문적인 태도와 태도를 유지하세요. 이는 추가 갈등을 방지하고 고용주와 긍정적인 관계를 유지하는 데 도움이 될 수 있습니다(가능한 경우).

귀하의 안녕과 재정적 안정이 중요하다는 점을 기억하세요. 임금 지불이 지연되거나 미지급되는 경우, 상황 해결을 위해 주저하지 말고 도움과 지도를 구하십시오. 🙏

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